『豆子的日本日常』是曾经的日本留学生豆子，向大家介绍各种日本日常的小专栏。

知道吗？世界现存的历史最悠久的企业是一家名为“金刚组”的——日本企業。

日本企業的前世今生

株式会社金刚组（こんごうぐみ）是日本的一个建筑公司。创业于公元578年，是全世界现存的历史最悠久的企业。从创业之初到1955年法人化，再到2005年以前一直都由金刚一族经营。直到05年11月，金刚组转到高松建设旗下，成为高松建设的子公司。
日本企业以长寿闻名，直到2017年，全日本有千年以上历史的企业8家，其中涵盖建筑业、茶道教授业、旅馆业、制造业、饮食业等领域。
除了这些超级长寿企业外，大家所熟知的东京三菱UFJ银行所属的三菱集团也是创业于明治时代的历史悠久的企业。三菱集团是由明治时代的实业家岩崎弥太郎创办的企业。
当时，岩崎弥太郎继承了由土佐藩创立的大阪商会，并将商会的名字变更为九十九商会。后来九十九商会发展海运事业，又将公司名改为“三菱商会”，为日本的海运事业贡献了很大一份力。而且据说日本最早给员工发奖金的人也是岩崎弥太郎。

日本企業的正确打开方式

在日本企业，豆子认为有三个比较重要的关键词。分别是“言葉遣い”、“年功序列”和“横並び”。首先是言葉遣い，在交谈对象和交谈场合不同时，日语对对方的称呼以及使用的语法也都有所不同。对比英语来说，同样在英语中的第二人称“you”，在日语中会存在“あなた”、“きみ”、“おまえ”等复数个第二人称代词。虽然它们的意思都是“you”，但根据交谈对象的不同，使用上也会有所不同。
年功序列可以说是过去所有的日本企业都采用过的一种管理制度。以工作长短顺序来决定员工的晋升。当然，随着时间的推移很多企业已经发现了年功序列制度的弊端，越来越多的企业都在从“年功序列”向“成果主义”转变。
最后是横並び，什么意思呢？举个简单的例子，就是“大家都去买东西，那我也要去买”。在日本过去有一句惯用语——“出る杭は打たれる”。这句话可以理解为“枪打出头鸟”。在日本企业，比起个人能力强、资质高，喜欢表现自己的人，管理者更喜欢能力不是那么强，但能和他人建立良好关系，懂得团队合作的人。

豆子的小意见

日本政府早在08年就发表了“三十万留学生计划”，而每年前来日本留学的留学生人数也是年年都有所增加。很多留学生也都会在毕业后选择留在日本就职。早在2016年的10月，在日本国内的日本企业就职的外国人就首次突破了100万人。然而，虽然日本政府也希望通过“三十万留学生计划”来缓解日本由于少子高龄化带来的劳动人口不足的问题，但是由于语言、签证等原因，很多日本企业对外国人求职者并不看好。现状是，外国人应届毕业生以及没有相关工作经验的新人在日本就职还是很困难的。

https://intro-japan.com/ribenrichang-japaneseenterprises/https://intro-japan.com/wp-content/uploads/2018/05/1.jpghttps://intro-japan.com/wp-content/uploads/2018/05/1-150x150.jpg2021-05-19T15:55:38+09:00douzi@intro-japan专栏生活豆子的日本日常『豆子的日本日常』是曾经的日本留学生豆子，向大家介绍各种日本日常的小专栏。 知道吗？世界现存的历史最悠久的企业是一家名为“金刚组”的——日本企業。 日本企業的前世今生 株式会社金刚组（こんごうぐみ）是日本的一个建筑公司。创业于公元578年，是全世界现存的历史最悠久的企业。从创业之初到1955年法人化，再到2005年以前一直都由金刚一族经营。直到05年11月，金刚组转到高松建设旗下，成为高松建设的子公司。 日本企业以长寿闻名，直到2017年，全日本有千年以上历史的企业8家，其中涵盖建筑业、茶道教授业、旅馆业、制造业、饮食业等领域。 除了这些超级长寿企业外，大家所熟知的东京三菱UFJ银行所属的三菱集团也是创业于明治时代的历史悠久的企业。三菱集团是由明治时代的实业家岩崎弥太郎创办的企业。 当时，岩崎弥太郎继承了由土佐藩创立的大阪商会，并将商会的名字变更为九十九商会。后来九十九商会发展海运事业，又将公司名改为“三菱商会”，为日本的海运事业贡献了很大一份力。而且据说日本最早给员工发奖金的人也是岩崎弥太郎。 日本企業的正确打开方式 在日本企业，豆子认为有三个比较重要的关键词。分别是“言葉遣い”、“年功序列”和“横並び”。首先是言葉遣い，在交谈对象和交谈场合不同时，日语对对方的称呼以及使用的语法也都有所不同。对比英语来说，同样在英语中的第二人称“you”，在日语中会存在“あなた”、“きみ”、“おまえ”等复数个第二人称代词。虽然它们的意思都是“you”，但根据交谈对象的不同，使用上也会有所不同。 年功序列可以说是过去所有的日本企业都采用过的一种管理制度。以工作长短顺序来决定员工的晋升。当然，随着时间的推移很多企业已经发现了年功序列制度的弊端，越来越多的企业都在从“年功序列”向“成果主义”转变。 最后是横並び，什么意思呢？举个简单的例子，就是“大家都去买东西，那我也要去买”。在日本过去有一句惯用语——“出る杭は打たれる”。这句话可以理解为“枪打出头鸟”。在日本企业，比起个人能力强、资质高，喜欢表现自己的人，管理者更喜欢能力不是那么强，但能和他人建立良好关系，懂得团队合作的人。 豆子的小意见 日本政府早在08年就发表了“三十万留学生计划”，而每年前来日本留学的留学生人数也是年年都有所增加。很多留学生也都会在毕业后选择留在日本就职。早在2016年的10月，在日本国内的日本企业就职的外国人就首次突破了100万人。然而，虽然日本政府也希望通过“三十万留学生计划”来缓解日本由于少子高龄化带来的劳动人口不足的问题，但是由于语言、签证等原因，很多日本企业对外国人求职者并不看好。现状是，外国人应届毕业生以及没有相关工作经验的新人在日本就职还是很困难的。douzi@intro-japan douhuan@foxmail.comAdministrator介绍日本（紹介日本）INTRODUCE JAPAN │ INTRODUCE JAPAN FOR EXPAT